Tempo di fine anno, tempo di bilanci. Cercando di evitare metafore retoriche, vorrei comunque considerare questa fine anno come un punto fermo. Un punto e a capo. Per ricominciare, guardare oltre. Per me questo vuol dire, per esempio, tornare a scrivere in questo blog e progettare cose nuove, come il Quaderno...
Permettono di conoscersi, aiutano a trovare significati, favoriscono lo sviluppo, danno una mano a crescere. Non sono soltanto modelli di pensiero ma sono profonde esperienze emotive. Mostrano possibilità e schemi di autorealizzazione per diventare chi voler essere. Prendono in seria considerazione il bisogno di essere amati, la paura di non...
Conversazioni tra David Cariani di HXO e Alessandra Vizzi, Responsabile Sviluppo Personale di Ariston. David Cariani: Alessandra, chi sei? Alessandra Vizzi: Psicologa, 55 anni, ho cominciato a occuparmi di risorse umane in L’Oréal nel 1989, di cui sono stata Responsabile della selezione per l’Italia. Ho successivamente fatto un’esperienza di circa 15 anni...
Paola Pirri: Ciao Gianluca, partiamo da te. Chi sei? Gianluca Testa: Sono Gianluca Testa, ho 47 anni e sono Amministratore Delegato di Avis Budget e Maggiore. Sono un professionista nel settore del noleggio che, negli ultimi anni, ha affrontato diverse sfide, cercando l’equilibrio tra la sfera lavorativa e quella personale. Lara Cesari: Qual...
Volevo scrivere qualcosa sulla gentilezza: una virtù lieve, impercettibile forse modesta che sembra soffocata da un'umanità impoverita e da un egoismo imperante. Mi interessava affrontare il tema della cortesia come dimensione manageriale. Soprattutto perché vedo manager che, nel sentirsi soli a gestire la distanza tra il presente della quotidianità e...
Eppure è sempre lì vicino a noi. Quando ci affanniamo per pagare il parcheggio o per ritirare il carrello della spesa. Sto parlando della moneta da 1 euro, simbolo dell’Unione Europea, tanto presente nelle nostre tasche che siamo portati a non osservarla e ad ignorarne l’immagine che vi è incisa....
Paola Pirri: In una situazione di difficoltà e di attrito all'interno di un'organizzazione qual è il ruolo di Risorse Umane? Andrea Lo Sasso: Il ruolo chiave di Risorse Umane è facilitare i rapporti interpersonali e costruire un ambiente positivo, fungendo da traduttore in situazioni di difficoltà. Deve essere traduttore delle esigenze,...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Perché siamo così obbedienti quando squilla il cellulare o sentiamo il pling della notifica di un messaggio o di una email? Il messaggio proseguiva con … “rimanendo comunque seduti con le cinture allacciate”. Una frazione di secondo dopo questo annuncio una onda ha rivitalizzato l’aereo,...
Lara Cesari: Andrea, chi è il manager coach, per te? Andrea Giovanardi: È una figura manageriale capace di condensare in sé la sintesi tra due estremi, il manager tradizionale, colui che gestisce la struttura per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il manager capace di aiutare le proprie risorse a metter...
Tra gli interrogativi immaginari costruiti per testare il livello di etica, il più conosciuto è il dilemma del carrello ferroviario, il trolley. Immaginiamo un treno che sta per investire cinque uomini legati sui binari uccidendoli. Attivando uno scambio, il carrello verrebbe deviato verso un altro binario dove c’è un solo uomo....